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榆北煤业:北移十年用心书写红色答卷

作者: 杨景麟     时间: 2022-05-04 16:53     点击: 查询中    分享到:

党旗飘飘扬塞北,奋进十年谱华章。十年,在历史的长河中不过是一瞬,但对榆北人来说,这十年却见证着榆北煤业公司从蹒跚学步的稚嫩到引领行业的强大。而在这背后,沐浴在党旗下的榆北人,始终心存一种情怀,践行一份初心,以高质量党建引领高质量发展,用十年挑战了一个又一个不可能,用十年答好一道道新时代国有企业党的建设时代考题,交上一份用心用情书写的红色答卷

问:怎样提升党建效能?

答:打造红色引擎。


红色引擎为企业发展提供澎湃动力。面对新要求、新部署、新发展,为适应新时代党建工作需求和公司“12345”战略目标规划,该公司党委研究确立了以党建高质量发展为核心,着力打造政治统领、理论武装、作风建设三新高地,积极构建党建责任、制度、考核评价三个体系,不断强化领导班子、干部队伍、党员队伍、人才队伍四项建设,做优党建管理系统化、组织建设标准化、文化建设特色化、新闻宣传多样化、群团共建聚力化的五化品质“13345”党建工作模式,凝聚起以高质量党建引领企业高质量发展的强大合力。

抓党建就是抓发展,抓发展必须抓党建。科学的模式指导该公司党建工作不断完善、不断规范、不断标准,充分发挥了党委把方向、管大局、保落实的重要作用。

“‘13345’党建工作模式,为我们党务工作者提供了一种思路、一种方法、一项准则,与其说是一种工具,其实更像一种文化,是我们党建工作发展十年来的宝贵经验。榆北小保当公司党务工作者陈佳龙说道。

问:党建如何引领大基建?

答:党建领航为项目建设添动力。

党建领航,提速项目建设。天将降大任于斯人也,必将苦其心志劳其筋骨。对榆北来说,建设行业领先的现代智慧煤炭企业,这条路并不是一帆风顺的。

该公司出生时便经历着行业的低迷,发力时却遭受了政策的限制。自2013年项目开工,榆北煤业公司党委深知等不得更靠不得,将党旗插在工程现场,让党旗高高飘扬在塞北高原。全体党员领导干部抓住主要矛盾,排出任务清单、限定时间节点、严格考核奖惩,采取盯人、盯事、盯项目的办法,强化跟踪督办,近百份支撑性文件,不仅为项目建设取得重要支撑,更见证着榆北人的担当。

胸前将党徽佩戴,把责任扛在肩上,自然心里就多一份担当。”“北移开拓是陕煤集团党委交予的战略任务,释放优质产能、把稳煤炭能源压舱石更是党和国家给予的重托。正是带着这样的情怀,该公司党员干部不畏艰苦、迎难而上,不断提速项目建设,与时间赛跑。


柳暗花明又一村,时间终究没有辜负努力的榆北人。2017年榆北煤业公司开始了波折后的大踏步前进,3月榆北小保当一号煤矿取得国家发改委项目核准批复、4月榆北曹家滩矿井取得项目核准批复、12月榆北小保当二号煤矿取得项目核准批复……三对矿井前期工作实现重大突破。

党建领航,增效生产经营。党建工作做实了就是生产力,项目建设的提速升级,目的就是为了生产经营平稳有效。2018年下半年,随着两对矿井进入试生产,该公司及时推进战略重心前移,强劲奏响大跨步、上台阶、创水平、提效益四部曲。

党建工作做细了就是凝聚力,为了进一步提效生产经营,确保矿井从基建到生产的平稳过渡,该公司党委适时成立党员突击队,主攻项目建设重点、难点,让党员始终冲在项目攻坚的第一线,让先锋模范的精神在生产经营的主战场成为主旋律。

党建工作做强了就是竞争力,在试生产当年,仅用一年完项目建设八个单项竣工验收,创造了单头月进、单面月产、日销三项集团及行业纪录,更是实现了生产煤炭产量、营业收入四年四大步的跨越升级,赋能生产经营红色基因,为公司高质量发展锚定了坚实的基础。

党建领航,护航安全环保。从最早开工的第一锹土,到巍峨挺拔的智慧矿区,安全一直是伴随榆北人坚实前行的最大助力。守牢底线意识和红线思维,十年来,该公司党委始终严把思想关口,坚定不移贯彻习近平总书记安全生产重要论述和生态文明思想,通过榆北大讲堂、安全讲座等多种形式,实施全员素质提升工程。

榆北曹家滩公司原机电运输区党支部,通过设立党员示范岗、党员责任区,严格生产作业人员、生产区域日常安全管理,在该公司井下大巷皮带机头经常可以看到带着红袖标、头顶党徽的安全监督员坚守岗位。

皮带安全运行是保障原煤生产的重要环节,我必须坚守岗位,保证检修质量,确保安全运行,带上这红袖标,感觉身上的责任更大了。党员郗红刚说道。

住临建、抗风沙;抓安全、促环保。荒芜的毛乌素并没有给北移人特殊的温柔,而安全生产中的那一抹红,总是给人一份踏实和希望……

问:如何检验党建效能?

答:党建融合为企业发展添活力。

如何将党建工作有效嵌入企业发展,融入中心工作,一直是该公司党委交予全体党员干部思考的一个命题。

十年来,榆北煤业公司党委始终将党建与生产经营融合发展作为党建工作的重中之重。随着告别项目建设的步履蹒跚,党建融合为发展提质加速增添了新的活力,而在蝶变中,有力的实事,让党建效能得到了充分检验。

党建融合,让智慧赋能。正确的结果,是经得住时间检验的,从该公司决定走无先例可循的智慧化建设之路开始,榆北人从没有退缩,更没有半点质疑。

面对行业发展的新形势、新业态、新挑战,榆北煤业公司党委提出了打造世界一流绿色高效智慧能源企业的战略部署,强化战略部署,坚持智慧赋能,认真落实四高标准,与华为、阿里、西科大等国内多家高精技术企业、科研院所,共同发力,攻坚克难,创造了煤炭行业智能矿井建设集成系统最多、融合程度最强、劳动效率最好的历史纪录。

智与质的蜕变中,离不开党建工作的融合布局,更离不开公司党委的战略谋划。


党建融合,用创新提质。传统行业的提质升级,离不开科技驱动,该公司党委始终坚持科技兴企、科技强企战略,将科技创新提升到空前高的位置上。

我们的企业要进步,必须依靠科技创新,也只能依靠科技创新。榆北煤业公司党委书记、董事长、总经理石增武指出。

2019年,集一体化的国内准智能快掘装备在曹家滩投运,创下了月掘进2020米集团最高纪录;2021年,2米中厚煤层450米高智能化超长综采工作面在榆北小保当公司联合试运转,最高日产突破4万吨,开创了行业先河。而在这些颠覆行业、引领发展的重大科研项目落地的过程中,不乏公司党员突击队、党员创新创效团队的身影。

屈升东是榆北小保当公司机电运输队的党支部书记,作为该公司党建、创新双能手的他,带领团队先后完成34项制约生产的设备改造,69项技术创新,创造经济价值8000余万元,充分发挥党员的先锋模范作用,在创新创效的战场上筑牢党支部的战斗堡垒。

党建融合,给管理增速。新时代的企业管理要从高处着眼,提高政治站位。该公司党委围绕卓越体系建设,修订完善《管理纲要》,健全制度保障,厘清权责边界,更是在2021年完成了公司及所属单位董事会建设和经理层成员任期制契约化管理两项改革,有力地确保了公司政令畅通、执行有力、运行规范。

新时代国企党建工作更要顺势而为、应时而进。榆北煤业公司党委科学研判,审时度势,推动党建工作融入日常管理,及时启动智慧党建系统建设,为推进煤炭企业党建工作信息化、智能化、智慧化建设贡献榆北方案

汇聚线上线下资源,打通信息流、工作流和业务流,实现越来越多的党建工作在线化、数字化、智能化,以数据驱动赋能党建工作。该公司智慧党建工作专班乔志强介绍道。

党建融合,为幸福加料。对幸福二字,人们内心总是充满期待。从十年前的彩钢房,到如今的一人一室,从十年前的简易餐棚到如今的智慧餐厅……苦尽甘来榆北人如今也享受上了星级服务,真正践行着快乐工作、幸福生活的理念。

十年来,该公司党委始终坚持以员工为中心,致力于为员工办好事、谋实事、解难题,两矿文体中心、文化广场相继建成,网球场、游泳馆、健身房、瑜伽室应有尽有,而且连西餐厅都是针对员工常态化开放。

2021年更是结合党史学习教育,划定了建立了三批次四层次的312项问题清单,由公司班子成员严抓督促,推行挂图作战,办结后由员工公开进行满意度测评,合格后方可予以销号,办结囊括企业发展、消费扶贫、暖心工程、青年联谊286项好事实施,给予员工稳稳的踏实感、浓浓的归属感。

问:怎样强化人才队伍担当?

答:学习培养、严管厚爱。

致天下之治者在人才。人才是支撑公司十年发展的核心要素和成败关键,榆北煤业公司党委坚持党管人才原则,检视教育培养与严管厚爱相结合,打通三工通道,留才育才,锤炼出一支高素质专业化人才队伍。

榆北小保当公司李春良不仅是公司榆北大讲堂的第一届学员,更是第一届班委。得益于公司提供的学习平台,我接触到了很多专业技能、学习到了许多管理经验。如今的他已经走上了生产管理岗位,而像他这样通过大讲堂脱颖而出的年轻干部不在少数。


通过实施一大一小一分享中层管理干部素质提升教育、胜任力提升培训班、支部三会一课等,公司党员领导干部的理论素养和决策水平有了明显的提高,不断适配企业高速发展的实际需要。

除了建平台、重培养外,公司党委还高度重视干部考核管理,构建干部选、育、管、用全链条闭环管理机制,实施干部3+1考核管理,以干部作风成长点值考核为抓手,建立干部作风建设28项负面清单。

对于干部队伍,我们不仅要选拔好、更要培养好、还要管理好。该公司党委副书记张滢介绍道。

问:如何推动党建创新?

答:支部品牌化、品牌特色化。

深则枝繁叶茂,稳则万古长青。十年来,如何推动党建创新?解决党建和生产两张皮问题,推动党建工作融入安全生产体制机制建设,一直是公司党委思考探索的命题。

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索20204月,榆北煤业公司党委成立党支部标准化建设专项工作组,明确了年底60%基层党支部达标目标,确定了聚焦三基建设与起步年夯基筑台的总基调,明确时间线、路线图、标准点,加压推进,连续出台了一系列文件,先后召开党支部标准化建设推进会10余次,总结部署相关工作,为党支部标准化工作尽早落地见效提供了有力支撑。

严而不拙,张弛有度。基层党支部书记张虎说,自党支部标准化建设力度加码升级以来,我们支部理论学习形式更加灵活,实效化做法越来越多,我们有了自己的特色铁军品牌,安全生产各项指标都节节攀升。”

冰冻三尺 非日之寒。采取月督导、季考核的方式,业务人员揭榜包保基层支部,通过日常考核,跟踪指导,来发现问题,及时纠偏。公司先后组织党务干部赴澄合矿业、韩城矿业等单位开展党建对标交流学习,对标对表,精心打造示范标杆支部。


五心四高服务型党支部、三员五体助安促产法、五位一体体铁军文化、党员“3+1”日常教育新格局等等,各党支部纷纷结合实际,凝练自己的特色品牌,党建创新氛围空前浓厚。

十年,见证了榆北煤业公司党建从零到一的突破,见证了从一到多的繁荣。如果说智慧赋予了毛乌素新的生机,那么党建领航便赋予了智慧不竭的动力,在公司走向卓越的征程上,永远都有一抹红色在照耀。(杨景麟)

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