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陕北矿业韩家湾煤炭公司:文明之花扮靓幸福矿区

作者: 郭宏欣     时间: 2022-08-09 10:08     点击: 查询中    分享到:

在毛乌素沙漠的最北端,有这样一座煤矿:陕西省文明单位、省国资委文明单位、陕煤集团文明单位……文明创建让他名扬四方,成为百里矿区一颗闪耀的星。

企业发展到一定程度,软实力决定高下,而文明创建是其中一项重要指标。陕北矿业韩家湾煤炭公司党委书记王晓兵介绍,目前,公司正在争创全国文明单位,努力在文明创建的路上走得更远、飞得更高。


底子实·势能足

安全环保是高质量发展的第一要务,也是文明创建的首要条件。该公司始终把安全环保作为天字号工程来抓,让生命至上、安全为天”“生态矿山、绿色发展的理念深入人心。

一次小小的违章,可能造成无法挽回的后果。我们一定要按章作业,上标准岗、干标准活、做安全人。今年5月,该公司举办了煤矿事故案例讲评竞赛,教育引导广大干部职工不断提升安全素养。这是该公司创新安全管理的一个缩影。

该公司运用多手段、多形式、多载体,开展全员、全方位、全过程的培训教育,筑牢安全思想防线。充分发挥矿领导带班、区队干部跟班、四员两长、安全监察员盯防等作用,构建全员齐参与的安全管理格局。建立了双重预防信息化系统,通过“1+4”风险辨识、“3+1”风险管控,将风险管控和隐患排查治理落到实处。6月初,该公司喜获“2020-2021年度陕西省特级安全高效矿井殊荣。

几乎每天都是蓝天白云,目光所及尽是满目葱茏,工作生活在这里很舒心。老职工王录则感慨,近些年矿上的生态环境发生了巨大变化。以前,经常有沙尘暴天气,自己从不穿白衬衫出门。现在,矿区的天更蓝、水更清、地更绿,环境顶呱呱。

加快实施生活热水热源改造工程及井下供电系统无功补偿安装工作;积极推进矸石浆体充填项目;推广应用智能水务、智能降尘等新技术;补种绿化植被3241平方米……一项项绿色工程守护着矿区秀美生态。今年3月份,该公司顺利通过国家级绿色矿山回头看实地核查。


新风尚·育新人

唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、谈一番感悟、送一次祝福。该公司定期举办道德大讲堂,在聆听、互动和感悟中,厚植真善美的种子,营造崇德尚善的浓厚氛围。

爱岗敬业是最基本的道德素养,只有把自己的本职工作干好了,才能厚德善行、吉祥相伴。”5月份的道德大讲堂,该公司邀请神木市首届道德模范王兴华,讲述他立足岗位、敬业奉献的感人事迹,很多职工听完后思想和灵魂受到了触动。而在王兴华之前,三秦楷模路生梅、抗战老兵訾尚德、老矿长翟学荣等道德模范,都曾在该公司道德大讲堂上留下回响。

在各类道德模范的引导下,该公司涌现了一批先进典型。今年4月的最美员工表彰大会上,资助龙垭村贫困学子的李文、作业一线冲锋在前的牟科春、无微不至照顾生病父亲的樊鹏……18最美员工用真情诠释了的涵义,成为职工心底最可爱的人。

志愿者服务队是该公司弘扬新风尚的一支重要力量。党委副书记杨汉威介绍,目前,我们共吸纳青年志愿者280人,占职工总数的35%以上,每名志愿者就是一束光,将温暖传递到矿区的角角落落。

在今年的安全生产月期间,志愿者服务队开展了清洁矿区行动,彻底清理了生活区至运煤专线的卫生;参与了世界环境日宣传、嘱安全诗歌朗诵、医疗应急救援演示等安全环保主题系列活动,在服务职工、推动发展中弘扬主旋律、传递正能量。


暖人心·筑和谐

建设文明和谐的幸福矿区,该公司坚持以职工为中心的发展理念,以困扰职工生产生活的烦心事难心事揪心事为切入口,一以贯之做好事、办实事、解难事,努力增强职工的安全感、获得感和幸福感。

去年底的职工代表质询会上,有职工建议提高职工学历、职称、技能等级工资,道出了很多人的心声。今年6月,该公司修订下发新的《工资管理办法》,回应了职工期待。取得注册安全工程师证书,每月享受津贴1000元;学历及职称提升除享受待遇外,可一次性得到最多8000元的奖励……一系列的薪资福利,让职工收获了看得见、摸得着的实惠。

我平时最爱去音乐茶吧,下班后在这里和同事放松一下,感觉很棒。谈及自己的业余生活,职工魏贝贝这样说道。该公司在安培中心建造了音乐茶吧,职工在此可感受比KTV更好的唱歌体验。近期,又实施了安培中心改造项目,提升了职工的业余休闲活动环境。

职工乔阳是一名篮球爱好者。在职工操场,乔阳指着塑胶地面骄傲地说,我们这场地跟国家级场地标准差不多,弹力很好。6月初,该公司举办了喜迎省运、美好生活主题篮球比赛,提前安排教练对运动员们进行训练,帮助大家提高竞技水平。乔阳不由感慨:打篮球还有专业教练指导,真是太幸福了。

增加职工餐厅饭菜花样、给职工免费发放定制工装、职工子女高考带薪休假……聚焦职工的急难愁盼问题,今年以来,韩家湾煤炭公司共办结民生实事15件,职工脸上的笑容更加灿烂,和谐文明之花在大漠矿区尽情绽放。(郭宏欣)

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